Le point souvent mal anticipé

Le statut d'auto-entrepreneur ne dispense de rien

Beaucoup d'artisans en micro-entreprise pensent, à tort, que leur statut simplifié les exonère des obligations habituelles du droit du travail. C'est faux dès qu'un salarié entre dans l'équation : le régime fiscal et social simplifié de l'auto-entrepreneur n'a aucune incidence sur les obligations liées à l'emploi de personnel, dont le DUERP fait partie.

⏱️ Aucune période de tolérance
L'obligation naît dès l'arrivée effective du premier salarié, pas au bout de quelques mois ou après une première visite de contrôle.
📋 Même exigence qu'une grande entreprise
La taille de l'entreprise ne réduit pas le niveau d'exigence attendu sur le fond du document, même s'il reste proportionné à l'activité réelle.
🧾 Se cumule avec d'autres obligations
Registre unique du personnel, affichages obligatoires, visite d'information et de prévention : le DUERP n'est qu'une des obligations qui apparaissent en même temps.
👷 Vaut aussi pour un apprenti
Un apprenti ou un stagiaire sous contrat déclenche la même obligation qu'un salarié classique — ce n'est pas réservé au CDI ou au CDD à temps plein.
Le point à anticiper avant l'embauche

Dans l'idéal, le DUERP doit être prêt avant l'arrivée effective du salarié, pas rédigé dans la précipitation après. En cas d'accident dès les premiers jours d'un nouveau salarié, l'absence de DUERP pèse lourd sur la responsabilité de l'employeur, quel que soit son statut juridique.

Bonne nouvelle : pour une première embauche, le DUERP reste un document raisonnable à produire — l'essentiel est d'évaluer honnêtement les risques réels du poste, pas de rédiger un pavé théorique.

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