Une obligation identique, une vigilance renforcée

Le même déclencheur, des règles en plus

Comme pour tout premier salarié, l'arrivée d'un apprenti ou d'un stagiaire déclenche l'obligation de DUERP si elle n'existait pas déjà. Mais leur statut, souvent lié à un jeune âge, ajoute des règles de protection spécifiques que le DUERP doit intégrer.

📋 Même obligation qu'un salarié classique
Un apprenti ou un stagiaire sous convention déclenche la même obligation de DUERP qu'un salarié en CDI, dès son arrivée effective.
🔞 Protection renforcée pour les mineurs
Les apprentis mineurs bénéficient de protections particulières : certains travaux dits « dangereux » leur sont interdits, sauf dérogation encadrée et déclarée.
📝 Le régime des dérogations
Pour certains travaux réglementés (hauteur, machines dangereuses), une dérogation formalisée est nécessaire pour qu'un apprenti mineur puisse y être affecté, sous conditions de formation et d'encadrement.
🎓 Le rôle du maître d'apprentissage
La présence et la vigilance du tuteur ou maître d'apprentissage font partie des mesures de prévention à valoriser dans le DUERP pour ce public spécifique.
Le point de contrôle fréquent

En cas de contrôle avec un apprenti mineur sur un poste à risque, l'inspection du travail vérifie systématiquement l'existence d'une dérogation en règle pour les travaux concernés. Son absence, ou une dérogation mal formalisée, est une non-conformité prise très au sérieux.

Le DUERP doit donc distinguer, pour les postes concernés, ce qui est accessible à un salarié adulte et ce qui nécessite une dérogation ou un encadrement renforcé pour un apprenti mineur — une nuance souvent absente des modèles génériques.

Préparez l'arrivée de votre apprenti sereinement Adapté à l'accueil d'apprentis et stagiaires · PDF immédiat · 39 €
Générer mon DUERP →