Une confusion de nom, pas de contenu

Deux documents qui n'ont rien à voir

La proximité du terme « employeur » dans les deux dénominations peut créer une confusion, mais le DUERP et l'attestation employeur n'ont strictement aucun rapport l'un avec l'autre, ni dans leur objet, ni dans leur destinataire.

📋 L'attestation employeur : pour France Travail
Ce document est remis au salarié qui quitte l'entreprise, pour lui permettre de faire valoir ses droits à l'assurance chômage auprès de France Travail (ex Pôle emploi).
🦺 Le DUERP : pour l'évaluation des risques
Le DUERP est un document interne et permanent de l'entreprise, sans lien avec le départ d'un salarié, qui évalue les risques professionnels de l'ensemble de l'activité.
📤 Des destinataires totalement différents
L'attestation employeur est destinée au salarié sortant et à France Travail ; le DUERP est destiné aux salariés en poste, au CSE, à l'inspection du travail et aux services de prévention.
📅 Des déclencheurs différents
L'attestation employeur est produite à la fin d'un contrat de travail ; le DUERP existe en continu, indépendamment des mouvements de personnel individuels.
Le seul point commun réel

Le seul lien indirect entre les deux : un ancien salarié peut, des années après son départ, avoir besoin d'accéder aux versions du DUERP en vigueur pendant sa période d'activité (obligation de conservation 40 ans) — mais cela reste une démarche distincte de l'attestation employeur remise à son départ.

En résumé : si vous cherchez comment produire l'attestation employeur pour un salarié qui part, ce n'est pas un sujet DUERP — ce document relève des démarches administratives liées à la fin du contrat de travail et à France Travail.

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