Un DUERP non actualisé n'a pas de valeur — voici quand et comment le mettre à jour correctement.
Le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) n'est pas un document qu'on rédige une fois pour toutes — il doit être mis à jour régulièrement pour rester valable, conformément à l'article L.4121-3 du Code du Travail.
Beaucoup d'entreprises rédigent leur DUERP la première année, puis l'oublient — ce qui l'expose à une invalidité complète en cas de contrôle ou d'accident du travail, même s'il était parfaitement fait à l'origine.
À cela s'ajoute toute création de nouveau poste ou apparition d'un nouveau risque (nouveau produit, nouvelle méthode de travail) — la mise à jour n'attend pas forcément l'échéance annuelle dans ces cas.
L'absence de mise à jour est sanctionnée comme l'absence pure et simple de DUERP : une contravention de 5e classe pouvant atteindre 7 500 € pour une personne morale. En cas d'accident du travail, un DUERP obsolète peut aussi aggraver la responsabilité de l'employeur (faute inexcusable).
Il n'est pas nécessaire de refaire l'intégralité du document à chaque mise à jour — seules les parties concernées par un changement doivent être révisées. Il est en revanche essentiel de dater chaque version et de conserver un historique, notamment pour pouvoir justifier la traçabilité en cas de contrôle.
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