Une responsabilité qui reste à l'entreprise utilisatrice

Ce qui revient à qui

Un salarié intérimaire affecté à un poste concerné par la coordination SPS doit voir ce poste intégré dans le PPSPS de l'entreprise utilisatrice, exactement comme pour un salarié permanent.

🏗️ Le poste occupé doit figurer au PPSPS
Si un intérimaire est affecté à une tâche exposée à un risque de coactivité, ce poste doit être décrit dans le PPSPS de l'entreprise utilisatrice comme n'importe quel autre poste.
📋 L'agence garde ses obligations propres
La formation générale à la sécurité et l'adéquation entre le profil de l'intérimaire et le poste restent de la responsabilité de l'agence de travail temporaire.
⚠️ Une vigilance renforcée pour les nouveaux arrivants
Un intérimaire découvrant un chantier pour la première fois nécessite un accueil sécurité spécifique, incluant les informations pertinentes du PPSPS applicables à son poste.
🔄 Une information à transmettre à chaque nouvelle mission
Si l'intérimaire change de chantier régulièrement, l'information sur les risques de coactivité doit être renouvelée à chaque nouvelle affectation, le contexte changeant d'un chantier à l'autre.
Le point de vigilance propre au PPSPS

Contrairement à un salarié permanent qui connaît progressivement les habitudes du chantier, un intérimaire nouvellement affecté découvre souvent l'environnement de coactivité pour la première fois. Le PPSPS et l'accueil sécurité doivent donc être particulièrement clairs sur les interfaces avec les autres entreprises présentes.

Pour une entreprise faisant régulièrement appel à l'intérim sur des chantiers en coactivité, prévoir un temps d'accueil sécurité spécifique, reprenant les points clés du PPSPS, réduit significativement le risque lié à la méconnaissance initiale du contexte du chantier.

Intégrez vos intérimaires dans votre PPSPS Adapté à votre métier BTP, intérimaires compris · PDF immédiat · 39 €
Générer mon PPSPS →