Une responsabilité partagée, pas transférée

Ce qui revient à l'entreprise utilisatrice

Recourir à l'intérim ne transfère pas l'ensemble des obligations de sécurité à l'agence de travail temporaire. L'entreprise qui accueille le salarié intérimaire — l'entreprise utilisatrice — conserve des responsabilités directes sur les conditions réelles de travail.

🏗️ Les postes occupés doivent figurer au DUERP
L'entreprise utilisatrice doit intégrer dans son propre DUERP les risques des postes réellement occupés par des intérimaires, comme pour n'importe quel salarié.
📋 L'agence garde ses obligations propres
L'agence de travail temporaire reste responsable de la formation générale à la sécurité et de l'adéquation entre le profil du salarié et le poste proposé.
⚠️ Les postes à risques particuliers
Certains postes dits « à risques particuliers » nécessitent une formation renforcée à la sécurité, à la charge de l'entreprise utilisatrice, en plus de l'accueil habituel.
🤝 Une coordination nécessaire entre les deux parties
La fiche de poste transmise à l'agence doit refléter fidèlement les risques réels, faute de quoi l'adéquation entre le salarié intérimaire et le poste peut être compromise.
Le point de vigilance en cas de contrôle

Un DUERP qui ne mentionne jamais les postes confiés à des intérimaires est un signal d'alerte pour l'inspection du travail sur un chantier BTP faisant régulièrement appel à ce type de main-d'œuvre. L'entreprise utilisatrice doit pouvoir démontrer que ces postes ont bien été évalués comme les autres.

Concrètement, avant l'arrivée d'un intérimaire sur un poste donné, l'entreprise utilisatrice doit s'assurer que ce poste est déjà couvert par son DUERP, ou l'intégrer si ce n'est pas encore le cas — l'intérim ne doit jamais être un angle mort de l'évaluation des risques.

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